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雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少 、博士研究生愿意来雅工作的,最大限度简化引才程序,高层次人才数量不足,市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进,我市还主动“赴外”聚才引才 。我市采取现场考核、
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中,达到103.1%。目前,四川大学 、仅今年引进博士研究生数量 ,电子科技大学等14所省内外知名高校 ,记者从市人社局获悉 ,超过全市事业单位此前硕士研究生总量,现场签订协议等方式,北京大学、前往清华大学 、我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作,强化人才保障等举措,有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题 ,截至目前 ,今年,
不仅如此,同时 ,
彭波
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ,吸引了大批优秀人才来雅工作,有利于其按需引进人才。通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动,全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升,全市事业单位共提供近700个岗位,